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Judul:Global HR Forum 2017 | Talk & Discussion : How to Evaluate
Durasi:52 mnt 23 dtk
Dilihat:191x
Dipublikasikan:18 Januari 2018
Di Upload Oleh:글로벌인재포럼 Global HR Forum
Sumber:Youtube

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- Session B-4 : How to Evaluate
- Moderator : Austin Kweon CEO, Aon Hewitt Consulting Korea
- Speaker : Minho Jung Managing Director, Aon Hewitt Consulting
Korea
- Discussants : Mira Lee Managing Director, Human Resources, GE Korea / Sunghyun Hwang VP, People & Culture, Kakao Corp / In Jung Jang Managing Director, HPE Korea

- 세션 B-4 : 기업은 어떤 인재를 승진시키나
- 좌장 : 권오성 한국에이온휴잇 대표
- 발표자 : 정민호 한국에이온휴잇 전무
- 토론자 : 이미라 GE코리아 전무 / 황성현 카카오 인사 총괄 부사장 / 장인정 한국HPE 전무

In many corporations, the employees’ achievement management system is not so effective in providing motivation but is only being used as a tool deciding reward and promotion. Despite the fact that the current achievement management system has many problems, there is no clear-cut definition of how to effectively utilize this system. In this session, we seek to examine case studies that effectively adopt new achievement management system and also discuss a new paradigm for management.

현재 많은 기업에서 활용되고 있는 성과관리 체계는 직원들을 체계적으로 동기 부여 하는데 제대로 작동하지 못하고 보상, 승진 결정을 위한 수단 정도로 활용되고 있다. 현재의 성과관리 체계가 많은 문제가 있음에도 불구하고, 어떻게 하는 것이 효과적인 성과관리 방법인지는 명확하게 정의되지 못하고 있는 상황이다. 본 세션에서는 새로운 성과관리 방안을 운영하고 있는 선도 기업들의 사례를 통해, 새로운 성과관리의 패러다임에 대해 논의해 보고자 한다.

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